Alkohol- och drogscreening av personal
För företag som behöver ett professionellt och tydligt upplägg för alkohol- och drogtestning i arbetslivet.
Körkortshälsan erbjuder drogscreening och provtagning för företag. Upplägget planeras utifrån verksamhetens behov, syftet med testningen och de rutiner som gäller hos arbetsgivaren.
Vi hjälper företagsledning, HR, chefer och säkerhetsansvariga att reda ut praktiska frågor kring provtagning, analys och medicinsk bedömning. Ni är välkomna att kontakta oss både inför ett planerat testprogram och när ni behöver diskutera ett enskilt upplägg.
Olika situationer kräver olika upplägg
Drogscreening kan aktualiseras vid exempelvis nyanställning, slumpmässig testning, incident, konkret misstanke eller planerad uppföljning.
Syfte och process behöver vara tydliga
Innan testning genomförs behöver arbetsgivaren ha tagit ställning till varför den görs, vilka som omfattas och hur resultat ska hanteras.
Börja med en konkret fråga
Kontakta oss och beskriv företagets behov. Vi återkommer om möjliga provtagningsalternativ, praktiskt upplägg och fortsatt planering.
Drogscreening för företag – mer än själva provtagningen
Ett användbart testprogram behöver vara begripligt för både arbetsgivare och medarbetare. Provtagningen ska genomföras enligt överenskommen rutin, analysen behöver hålla avsedd kvalitet och det ska på förhand vara tydligt vem som hanterar resultatet.
Upplägget kan omfatta
- genomgång av företagets behov och syfte
- planering av provtyp och provtagningstillfälle
- identitetskontroll och dokumenterad provhantering
- laboratorieanalys enligt överenskommet upplägg
- medicinsk bedömning när detta ingår eller behövs
- tydlig kontaktväg för HR eller ansvarig chef
Företaget behöver ta ställning till
- vilket konkret syfte testningen har
- vilka roller eller situationer som omfattas
- hur medarbetarna informeras
- vilken intern policy eller rutin som gäller
- vem som får ta del av vilken information
- vad som ska ske efter ett avvikande resultat
Så fungerar processen
Det exakta upplägget beror på verksamheten och situationen. En första kontakt följs normalt av en genomgång av syfte, förutsättningar och praktiska behov.
Första kontakt
Ni beskriver verksamheten, bakgrunden och vad ni behöver hjälp med.
Planering
Vi går igenom lämpligt upplägg, provtagning, analys och ansvarsfördelning.
Provtagning
Provtagningen genomförs enligt den process som har avtalats för uppdraget.
Resultat och nästa steg
Resultatet hanteras och återrapporteras enligt den överenskomna rutinen.
Verksamheter där tydlig testberedskap är viktig
- transport och logistik
- industri och produktion
- bygg, installation och service
- verksamheter med fordon, maskiner eller andra säkerhetskritiska moment
- organisationer där HR behöver en tydligare provtagningsprocess
Det här hjälper oss att förstå ert behov
- företagets bransch och ungefärliga storlek
- om frågan gäller planerad testning eller en aktuell situation
- vilka personalkategorier som berörs
- om det finns en befintlig alkohol- och drogpolicy
- önskad ort, tidsram och kontaktperson
Vad innebär drogscreening av personal i praktiken?
Drogscreening på en arbetsplats är inte en enda standardlösning. Valet av provtyp, analyspanel, tidpunkt och praktiskt genomförande behöver anpassas efter det faktiska syftet. Ett upplägg för nyanställning kan därför se annorlunda ut än testning efter en incident eller provtagning inom ett planerat uppföljningsprogram.
Det är också viktigt att skilja mellan provtagning, laboratorieanalys, medicinsk bedömning och arbetsgivarens egna beslut. Dessa delar har olika syften och ansvariga aktörer. Körkortshälsan hjälper till att tydliggöra det upplägg som gäller för det aktuella uppdraget.
Vid en akut situation eller misstanke om omedelbar medicinsk fara ska arbetsplatsens akutrutiner och vid behov 112 användas. Drogscreening ersätter inte akut medicinsk bedömning.
Fler företagstjänster kan presenteras framöver
Körkortshälsan ser löpande över hur stödet till företag inom alkohol- och drogfrågor kan utvecklas. Om en ny produkt eller ett nytt samarbetsupplägg lanseras kommer den här sidan att uppdateras. Under tiden är företag fortsatt välkomna att kontakta oss om drogscreening och provtagning.
Frågor om alkohol- och drogscreening av personal
Vad innebär alkohol- och drogscreening av personal?
Det innebär att provtagning och analys planeras utifrån företagets syfte, policy och verksamhet. Upplägget kan omfatta kvalitetssäkrad provtagning, laboratorieanalys och medicinsk bedömning enligt överenskommen process.
När kan drogscreening vara aktuell på en arbetsplats?
Drogscreening kan vara aktuell exempelvis vid nyanställning, slumpmässig testning, incident, konkret misstanke eller planerad uppföljning. Arbetsgivaren behöver ha stöd för åtgärden och en tydlig rutin för hur testningen och resultaten ska hanteras.
Vilken typ av prov används?
Valet mellan exempelvis saliv- och urinprov beror på syftet, situationen, önskat detektionsfönster och den överenskomna processen. Därför bedöms lämpligt upplägg från fall till fall.
Vad händer om ett resultat avviker?
Hur ett avvikande resultat hanteras ska vara bestämt i förväg. Det kan bland annat omfatta verifierande laboratorieanalys, medicinsk bedömning och återrapportering enligt den rutin som avtalats för uppdraget.
Måste företaget redan ha en färdig alkohol- och drogpolicy?
En tydlig och förankrad policy är en viktig grund för återkommande eller systematisk testning. Ni kan ändå kontakta oss innan alla delar är färdiga för att diskutera behov, praktiska förutsättningar och vilka frågor som behöver lösas före start.
Kan vi kontakta er med enbart en fråga om drogscreening?
Ja. Använd kontaktformuläret och välj ämnet ”Drogscreening & Företag”. Beskriv gärna verksamheten, situationen och vad ni vill få hjälp med, så återkommer vi.
Kommer Körkortshälsan att erbjuda fler företagstjänster?
Vi ser över möjligheterna att utveckla erbjudandet tillsammans med andra kompetenser inom området. Om en ny produkt lanseras kommer informationen på den här sidan att uppdateras.
Vill ni diskutera drogscreening för ert företag?
Kontakta Körkortshälsan och beskriv ert behov. I formuläret kan ni välja ämnet ”Drogscreening & Företag”.
E-post: gemensam@korkortshalsan.se
Telefon: 011-17 20 00